。七個優(yōu)選法各維度的評分細則如下:

(1) 業(yè)績，占51分

，依據(jù)候選人業(yè)績的同比排名核算得分，業(yè)績排名實行強制分布，分為A（20%）、B（30%）、C（40%）、D（10%）四個等級。

(2) 經(jīng)歷，占10分

，按照候選人的工作年限、任職經(jīng)歷核定得分。干部晉升應(yīng)有下一級別相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷，一般應(yīng)有下一級別兩個（含）以上崗位的任職經(jīng)歷。

(3) 記錄，占10分

，包括財務(wù)記錄、違規(guī)違紀記錄、考勤記錄、榮譽記錄，出現(xiàn)相關(guān)記錄的，按照規(guī)定予以扣分或加分